{"id":899,"date":"2019-05-15T08:49:38","date_gmt":"2019-05-15T06:49:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fmslex.com\/?p=899"},"modified":"2019-03-26T14:55:37","modified_gmt":"2019-03-26T13:55:37","slug":"stipendio-non-versato-come-tutelarsi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.fmslex.com\/index.php\/2019\/05\/15\/stipendio-non-versato-come-tutelarsi\/","title":{"rendered":"Stipendio non versato? Come tutelarsi?"},"content":{"rendered":"<p>Ricevere una busta paga senza irregolarit\u00e0 \u00e8 un diritto dei lavoratori:\u00a0se i datori di lavoro non versano contestualmente lo <strong>stipendio<\/strong>\u00a0(o lo fanno con troppo ritardo, <strong>in arretrato<\/strong> sistematico con il pagamento delle\u00a0<strong>retribuzioni<\/strong>\u00a0spettanti),\u00a0i dipendenti possono appellarsi ad alcune forme di tutela, stabilite dalla legge per garantire il recupero dei crediti dovuti. Il lavoratore (non dirigente) alle dipendenze di un\u00a0<strong>datore di lavoro moroso\u00a0<\/strong>pu\u00f2 vantare il proprio credito fino a <strong>cinque anni<\/strong> <strong>dopo la fine del rapporto<\/strong> di lavoro prima che cada in <strong>prescrizione<\/strong>.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Vediamo dunque come difendersi da situazioni di abuso, seguendo alcuni fondamentali passi.<\/h5>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h5><strong>Firma busta paga<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per prima cosa, se ci si accorge che non vi \u00e8 stato alcun accreditamento dello <strong>stipendio<\/strong> \u00e8 necessario <strong>non firmare<\/strong> la <strong>busta paga<\/strong> \u201c<em>per quietanza<\/em>\u201d, siglando semplicemente il documento \u201c<em>per ricevuta e presa visione<\/em>\u201d: in questo modo si ottiene una valida <strong>prova scritta <\/strong>del proprio credito.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li>\n<h4><strong>Messa in mora<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il datore di lavoro pu\u00f2 essere messo in mora senza l\u2019ausilio di un <strong>avvocato<\/strong>, come stabilisce il Codice Civile (art. 1219), fatta <strong>eccezione<\/strong> per i seguenti casi:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il debito deriva da fatto illecito;<\/li>\n<li>il debitore ha dichiarato per iscritto di non voler eseguire l\u2019obbligazione;<\/li>\n<li>\u00e8 scaduto il termine, se la prestazione deve essere eseguita al domicilio del creditore. Se il debitore \u00e8 deceduto prima della scadenza \u00abgli eredi non sono costituiti in mora che mediante intimazione o richiesta fatta per iscritto, e decorsi otto giorni dalla intimazione o dalla richiesta\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li>\n<h4><strong>Conciliazione<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se la situazione non si sblocca, il lavoratore pu\u00f2 interpellare <strong>gratuitamente<\/strong> la <strong>Direzione Territoriale del Lavoro (DTL)<\/strong> competente chiedendo l\u2019avvio di una:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Conciliazione facoltativa<\/strong>: presentazione di una richiesta scritta di convocazione della Commissione di Conciliazione che fisser\u00e0 un\u2019udienza in cui le parti potranno trovare un accordo.<\/li>\n<li><strong>Conciliazione monocratica<\/strong>: in caso di fallito tentativo di accordo gli Ispettori del Lavoro avvieranno una verifica presso la sede del datore di lavoro relativa al rispetto della normativa lavoristica e al versamento dei contributi.<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\n<li>\n<h4><strong>Decreto ingiuntivo<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">A questo punto, se si ha una <strong>certificazione del credito<\/strong>, il lavoratore pu\u00f2 procedere con un decreto ingiuntivo (procedimento breve che permette di ottenere dal tribunale un <strong>ordine di pagamento <\/strong>diretto al datore di lavoro, che potr\u00e0 scegliere se saldare il debito o meno entro 40 giorni dalla notifica).<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"5\">\n<li>\n<h4><strong>Causa ordinaria<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">In <strong>assenza di certificazioni<\/strong> del credito, invece, il dipendente pu\u00f2 procedere con l\u2019avvio di una causa ordinaria: in assenza di contratto di lavoro o lettera di assunzione, per dimostrare con <strong>prove scritte<\/strong> gli arretrati potr\u00e0 avvalersi di <strong>buste paga\u00a0<\/strong>o altri <strong>documenti che provino l\u2019esistenza del rapporto<\/strong> di lavoro (anche la\u00a0<strong>CU<\/strong>)\u00a0oppure, in extrema ratio, delle <strong>prove testimoniali<\/strong>.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"6\">\n<li>\n<h4><strong>Esecuzione forzata e fallimento<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se il datore di lavoro non ottempera al pagamento degli <strong>stipendi arretrati<\/strong>, anche se costretto dall\u2019esito di una causa o da un decreto ingiuntivo, il lavoratore potr\u00e0 procedere con:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Esecuzione forzata<\/strong> nei confronti dei beni posseduti dal datore di lavoro (conti correnti bancari, immobili, automobili o altro).<\/li>\n<li><u><strong>Dichiarazione di fallimento<\/strong><\/u>: il <strong>Fondo di garanzia dell\u2019INPS<\/strong> rimborser\u00e0 gli <strong>ultimi tre stipendi e il TFR<\/strong> maturato, mentre per i crediti restanti il lavoratore dovr\u00e0 <strong>insinuarsi al passivo<\/strong> del fallimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/www.lavoro.gov.it\/temi-e-priorita\/rapporti-di-lavoro-e-relazioni-industriali\/focus-on\/Controversie-lavoro\/Pagine\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.lavoro.gov.it\/temi-e-priorita\/rapporti-di-lavoro-e-relazioni-industriali\/focus-on\/Controversie-lavoro\/Pagine\/default.aspx<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p class=\"pvc_stats \" data-element-id=\"899\" style=\"\"><i class=\"fa fa-bar-chart pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><\/i> 1,813&nbsp;Visite totali, 2&nbsp;visite odierne<\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ricevere una busta paga senza irregolarit\u00e0 \u00e8 un diritto dei lavoratori:\u00a0se i datori di lavoro non versano contestualmente lo stipendio\u00a0(o lo fanno con troppo ritardo, in arretrato sistematico con il &#8230;<\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p class=\"pvc_stats \" data-element-id=\"899\" style=\"\"><i class=\"fa fa-bar-chart pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><\/i> 1,813&nbsp;Visite totali, 2&nbsp;visite odierne<\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,89,18],"tags":[23,735,28,703,705,7,176,734,733,284],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Stipendio non versato? 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