{"id":278,"date":"2018-07-19T08:49:05","date_gmt":"2018-07-19T06:49:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fmslex.com\/?p=278"},"modified":"2018-07-19T15:30:17","modified_gmt":"2018-07-19T13:30:17","slug":"attenzione-parlare-male-dellazienda-sui-social-e-motivo-di-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fmslex.com\/index.php\/2018\/07\/19\/attenzione-parlare-male-dellazienda-sui-social-e-motivo-di-licenziamento\/","title":{"rendered":"Attenzione: parlare male dell&#8217;azienda sui social \u00e8 motivo di licenziamento"},"content":{"rendered":"<p>I <strong>social<\/strong> sono entrati prepotentemente nella vita quotidiana di tutti e vengono spesso utilizzati per esternare i sentimenti pi\u00f9 disparati spesse anche rispetto alla propria <strong>attivit\u00e0 lavorativa.<\/strong><\/p>\n<p>Ma fino a che punto il <strong>dipendente<\/strong> pu\u00f2 spingersi a criticare il proprio datore di lavoro senza incorrere in <strong>pesanti sanzioni<\/strong> quali il <strong>licenziamento<\/strong>?<\/p>\n<p>Sul punto si \u00e8 espressa recentemente la <strong>Cassazione civile, sez. lavoro, con sentenza a 27\/04\/2018 n\u00b0 10280.<\/strong><\/p>\n<p>In buona sostanza ha stabilito la <strong>legittimit\u00e0 di sanzioni comminate al lavoratore<\/strong> fino a giungere al licenziamento laddove il <strong>linguaggio impiegato travalichi i limiti della libert\u00e0 di espressione del singolo.<\/strong><\/p>\n<p>Il caso affrontato dalla Suprema Corte ha riguardato il licenziamento di una dipendente che, attraverso il canale Facebook aveva utilizzato termini gravemente offensivi nei riguardi dell\u2018azienda presso la quale era assunta \u00a0e del rappresentante legale della stessa.<\/p>\n<p>A nulla sono valse le difese della lavoratrice che si appellava al fatto di aver pubblicato un semplice sfogo senza aver evidenziato all\u2019interno del messaggio elementi che potessero ricondurre all\u2019azienda o singoli soggetti della stessa. Assumeva inoltre di avere prestato la propria attivit\u00e0 lavorativa in manierea irreprensibile nel rispetto dei propri superiori.<\/p>\n<p>I Giudici hanno invece ritenuto il licenziamento intimato da parte dell\u2019azienda legittimo e proporzionato alla gravit\u00e0 dei fatti, tenuto conto del contenuto offensivo e della diffusione tra gli utenti del social network del messaggio postato dalla dipendente, circostanze che integrano gli estremi della diffamazione ex<a href=\"http:\/\/www.altalex.com\/documents\/news\/2014\/10\/28\/dei-delitti-contro-la-persona#art595\"><strong> art. 595 cod. pen.<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte ha infatti rilevato che sussiste una ipotesi di <strong>diffamazione<\/strong> tutte le volte in cui, come nel caso di specie, la diffusione del messaggio dai contenuti offensivi, consenta la circolazione dello stesso tra un gruppo allargato di persone e sia facilmente identificabile il destinatario delle offese (nel caso di specie il legale rappresentante), essendo a tal fine irrilevante la specificazione o meno del nominativo del medesimo.<\/p>\n<p>Sul caso:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tg24.sky.it\/cronaca\/2018\/04\/27\/licenziamento-diffamazione-azienda-facebook.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/tg24.sky.it\/cronaca\/2018\/04\/27\/licenziamento-diffamazione-azienda-facebook.html<\/a><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p class=\"pvc_stats \" data-element-id=\"278\" style=\"\"><i class=\"fa fa-bar-chart pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><\/i> 1,730&nbsp;Visite totali, nessuna visita odierna<\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I social sono entrati prepotentemente nella vita quotidiana di tutti e vengono spesso utilizzati per esternare i sentimenti pi\u00f9 disparati spesse anche rispetto alla propria attivit\u00e0 lavorativa. 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